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相山区:拓展培训体系 加强人才队伍建设

   2016年,相山区以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才为目标,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上“快车道”。

   一是依托省委党校、省行政学院和市委党校等优势培训资源,完成36批次230人次的调学任务,内容涵经济发展、产业升级、现代农业、民生工程等。10月10日-14日,相山区在浙江大学成功举办了非公企业和新社会组织党员负责人培训班,采取“课堂教学+交流研讨+现场教学”的方式,内容包括宏观经济形势及转型升级、“十三五”创新驱动与转型跨越、企业转型升级与管理创新、产业与金融资本融合等方面的理论与实务。10月26日,组织参训人员参与相山区加快“淮北转型崛起”大讨论,并结合自身工作实际,谈认识、谈体会,分享学习成果、畅谈发展建议。

   二是完善覆盖全体劳动者、并能适应其职业生涯不同阶段需要的职业培训,引导更多劳动者走素质就业、技能成才道路。截至目前,已组织6359人参加就业技能培训,培训合格6021人,完成目标任务3700人的162.7%,共兑付培训补贴资金509.765万元(补贴人数4830人);组织1260人参加创业培训,完成目标任务1800人的70%。

   三是加大高技能人才培训和引进力度,形成技能素质与需求变化相适应的技能人才队伍。深入开展人才、项目、资本对接工作,广泛吸引高端人才,进一步增强相山区人才聚集的影响力和引才效应。截至目前,相山区2016年引进高层次人才5名,分别为安徽汉方生物科技有限公司的执行董事高永生博士、安徽果力智能科技有限公司的CEO刘阳博士、“海归”工程师赵强、研发工程师吴雄辉和工程师张银磊。

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