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相山区大力推进人才高地建设工程

    在区委、区政府的坚强领导和市委组织部的悉心指导下,相山区认真贯彻落实省、市人才工作各项决策部署,多措并举,扎实有效开展人才高地建设工作,为建设“幸福相山”,优化产业结构,推动产业转型升级提供了强有力的人才保证。

    建立健全人才工作机制。一是制定方案,抓部署。根据市人才工作目标要求,结合成员单位工作职能,制定了《相山区2016年人才工作要点》及《相山区人才高地建设工程实施方案》,明确工作思路和阶段性工作目标,量化了各成员单位年度重点工作,形成各司其职、协同联动、配合密切的人才工作新格局。二是健全制度,促推进。建立相山区人才联系、考核等制度,加强成员间交流沟通及督察考核,推进年度工作按序时进度落实,有效提升对人才工作的管理和服务水平。

    加强人才队伍建设。一是加强人才培训。大力实施干部素质能力提升工程,扎实推进新一轮大规模培训干部工作。圆满完成第一季度上级调学任务,组织11批44人参加省委、市委组织部组织的不同类型的培训学习;抓实干部在线教育培训,在线学习学分、学时位居全市先进位次;全区组织系统开展学习活动,重点抓好贯彻党的十八届五中全会精神的学习培训。二是加强创新创业领军团队建设工程。继续深入实施“555”创新创业团队建设工程,围绕我市主导产业、战略性新兴产业和经济社会发展重点领域设立科技创新领军团队和自主创业领军团队。认真做好相山区2015年度市“555”产业创新团队绩效评估工作,于2016年2月下旬,联合淮北市知识产权局、淮北市科技局、淮北师范大学专家组成考核组对安徽曦强乳业的乳制品加工微生物技术研究创新团队、安徽正大源集团的合生素肠靶向微球胶囊的研制团队、安徽食亿鲜食品的调味酱料研发创新团队建设工作进行了年度考核,通过听取工作汇报,审查资料等方式,进行绩效评估工作,并提出指导性意见,最终三家团队均顺利通过年度考核。三是加大对优秀人才表彰和奖励力度。继续开展好各类优秀人才评选活动,对获得市级及以上荣誉的优秀人才给予奖励,制定相山区“十佳社区工作者”评选活动方案,进一步激发社区工作者的积极性、主动性和创造性,提升我区社区建设工作水平。

    优化人才队伍发展环境。着眼树立科学的人才观,充分利用大组工网、相山先锋网、相山区信息中心、淮北日报相山专刊等各类简报、网站、报纸等宣传相山区人才工作方针政策、新理念、新思路和新经验,宣传各类人才的典型事迹,大力宣传科学人才观和人才强区发展规划纲要,营造了全社会共同关心、支持人才发展,共同建设人才高地的良好氛围。

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