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人民路街道多渠道培育人才队伍

    今年以来,人民路街道认真贯彻落实党管人才原则和精神,加大人才培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
    建立各类人才信息库。在街道建立并完善了党员人才信息库,在社区建立并完善了离退休老干部人才信息库、慈善义工人才信息库、文体活动人才信息库,并开展各种便民服务和文化活动,让社区居民做到“身在社区,服务社区”的目的。
    优化机关、社区人才队伍。对机关30岁以下干部到各部门轮岗,进行岗位锻炼;在社区通过采取公开报名、现场答辩的形式选取了200多名优秀服务人才担任楼栋长,让其充分发挥自身优势,切实做好辖区的居民服务工作。
    引导非公企业主转变用人观念。引导企业创造更多的就业岗位,不拘一格选才,发挥人才的最大资产;将企业党建与人才发展相结合,通过在企业中筛选优秀的党员人才,带头开展“比、赶、超”活动,为企业发展注入活力。
    加强党员教育培养。通过党员干部每周五下午定期学习,加强机关党员干部对政策法规、业务知识、工作方法的掌握;加强对年轻党员、后备干部的使用和培养,积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试,更新干部知识结构,开阔干部眼界,增强处理经济社会发展中各类问题的能力,营造良好的学习氛围。(人民路王少强)

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