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相山区认真做好大学生村官考核工作

    为进一步加强对大学生村官的监督和管理,根据市委组织部要求,相山区委组织部自8月15日起,对全区大学生村官工作进行年度考核。
    精心组织,明确考核任务。区委组织部专门从团区委、渠沟镇等单位抽调了政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成两个考核组,深入村组围绕大学生村官“德、能、勤、绩、学”等情况,对大学生村官年度工作情况进行全面考核。做好考核前培训,区委组织部专门组织考核培训对大学生村官年度考核工作进行了及时安排部署,下发考核工作方案,明确考核任务,规范考核方法,提出考核要求,考核实行考核组长负责制。

    严密实施,规范考核程序。为确保此次考核客观公正,实事求是,相山区严格相关考核程序。开展述职测评,考核组到村召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表共30人以上参加的述职测评大会,听取大学生村官年度工作述职报告,并进行民主测评。进行个别谈话,对乡镇党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、镇包村干部,以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上开展个别谈话。进行实地核查,考核组深入大学生村官工作生活场所,通过查阅有关资料、大学生村官工作日志、走访入户等情况,了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境,客观公正地评价其履职成效。

    客观公正,确定考核等次。考核组对述职测评、个别谈话、实地察看、调研报告撰写等情况进行综合分析,并根据大学生村官平时表现情况,逐人形成考核材料。坚持客观条件差异和主观努力程度相结合,考核组根据考核分析,充分征求镇党委考核等次意见,提出考核等次建议,最终由区委组织部确定考核等次。对考核结果进行为期5天的公示并及时向大学生村官反馈,肯定成绩,指出不足,有针对性地做好思想工作。注重考核结果的运用,把考核结果作为大学生村官续聘、奖惩等工作的重要依据。

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